Neuro' Cultiv' Acteur

On a tous participé à de très bonnes formations qui nous expliquent comment être un bon manager, un bon leader.

On a même mis en application nos apprentissages pour avoir des équipes engagées, motivées et autonomes. (on a appliqué le process, la méthode, la technique… mais est-ce qu’une méthode suffit ?

Où est-ce que les principes profonds vont être plus efficaces ?) pour avoir des équipes engagées, motivées et autonomes.

Et pourtant

Le résultat est loin d’être au niveau de nos attentes.

*Mettre ta responsabilité au service de ta vie et pas ta vie au service de ta responsabilité

Neuro' Cultiv' Acteur

On a tous participé à de très bonnes formations qui nous expliquent comment être un bon manager, un bon leader.

On a même mis en application nos apprentissages pour avoir des équipes engagées, motivées et autonomes. (on a appliqué le process, la méthode, la technique… mais est-ce qu’une méthode suffit ?

Où est-ce que les principes profonds vont être plus efficaces ?) pour avoir des équipes engagées, motivées et autonomes.

Et pourtant

Le résultat est loin d’être au niveau de nos attentes.

En effet...

La difficulté d’équilibrer ma vie pro et privée est toujours là.
Certains de mes collaborateurs on même dit «  ah, tu me dis ça parce que tu l’appris en formation. ».
Le cerveau est toujours pollué, enfumé, par les chamailleries et les guerres d’égo.
– Le travail, ton « vrai » travail est toujours faits en dehors des heures de travail voir même le week-end.

Pourquoi ça ne marche pas ?

Avant de te dire pourquoi ça marche pas, je veux te poser une question. Je peux ? Imagine que tu es un agriculteur et que que tu veux planter des arbres truffiers. Quelle est ta première action?

Tu fais une analyse de sol : Non ?

C’est la SEULE action qui va te garantir la faisabilité de ton projet !
Cette analyse va t’offrir le mode opératoire pour que chaque ingrédient qui compose
ton sol coopère et fasse s’épanouir le bon chêne dans le bon sol.

Oui, toutes cette vie invisible et qui existe dans ton sol et qui vie uniquement grâce à ses connexions.

Donc ? Pourquoi ça ne marche pas ?

Parce que tu ne peux pas construire une équipe engagée, motivée et autonome sans connaître le fonctionnement des interactions entre chaque membre.

L’étude de sol de ton équipe… CEST ÇA.

Comment fais tu pour mettre a jour les connexions invisibles qui existent dans ton équipe ?

C’est ici que je peux t’aider.

La méthode Neuro Cultiv Acteur fait cette analyse de sol.

Elle te donne le mode opératoire.
Elle te donne les besoins invisibles de ce qui compose ton équipe.

Voila pourquoi ça va marcher…

Parce que ton sol va correspondre aux espèces qui y vivent. Parce que tu vas pouvoir améliorer ton sol pour qu’il corresponde au mieux, aux membres de ton équipe qui veulent s’épanouir.

Comment ça marche ?

Et bien c’est très simple, voici les 4 étapes qui vont transformer ta vie,

Étape 1 = TOI

C’est le début de l’analyse de sol et la mise en adéquation avec ce que tu veux récolter.

Étape 2 = TON EQUIPE

Tu vas découvrir si les arbres présents correspondent bien au sol et à tes objectifs.

Étape 3 = ACTIONS

Tu vas planter les arbres en fonction de leurs besoins et de leurs caractéristiques.

Étape 4 = LA SURVEILLANCE ACTIVE D’UN ÉCOSYSTÈME QUI SE RÉGULE TOUT SEUL.

En fonction des conditions « météorologiques » de l’environnement, tu vas apporter les actions correctrices.

Pourquoi ça marche ?

Toutes les approches nous amènent à « motiver » nos équipes par :

 – Ce qu’ils ont = salaires et primes

– Ce qu’ils font = responsabilités, missions.

Pour le cerveau, ce n’est certainement pas des facteurs suffisants pour aboutir à être engagé, motivé et autonome.

La seule solution est de manager nos équipes par :

CE QU’ILS SONT 

Qui leur permet-tu de devenir ?

Le cerveau rattache ça à un neurotransmetteur : La Sérotonine